大魚漫畫:裁員時公司要賠多少錢?都在法里了!

2019-12-04 19:19:16大魚漫畫

最近, 兩起裁員事件鬧得滿城風雨

優化、辭退、裁員

就像懸在每個人頭上的達摩克利斯之劍

特別是發年終獎前

是各個單位的裁員高峰期

慘烈的裁員風波

讓996社畜們都心有戚戚焉

當代社畜大多是萬死不辭的

每天被氣死一萬次

仍然不辭職

但誰也不確定明天和意外哪一個會先來

萬一被優化掉了呢?

為了自己的小命著想

一定要警惕這些裁員陷阱!

賠償怎么賠?補償怎么補?

首先說賠償金和經濟補償金

賠償和補償不是一回事

簡單說

哪些情況單位不用給錢

一會兒再說

我們最常見的裁員補償就是“N+1”

屬于合理合法 好聚好散

(但如果員工的月工資超過了當地上年度職工月平均工資三倍的,補償金就要打折扣了,按照當地月平均工資的三倍支付,而且N也被限制,N≤12)

接著我們來說一說

“無固定期限勞動合同”

除了單位和員工協商一致簽

還有下面幾種情形是必須簽訂的

很多人認為拿了無固定期限勞動合同

就等于端上了鐵飯碗

其實不是的

單位辭退這樣的員工

補償金和賠償金的標準并無不同

仍然是合法解約N或N+1

非法解約2N

*需要注意的是

如果單位該簽“無固定期限勞動合同”卻不與員工續簽,就屬于違法解除勞動合同,需要付非法解約的賠償金2N (在司法實踐中,上海、大連等地認為單位有權選擇不續簽,不需支付賠償金)

跟公司要離職補償的時候

一定要算好自己的小錢錢!

除非補償已到位

否則不要主動寫離職申請

那樣可能一分錢都拿不到

特別要注意

在 《勞動合同終止意見書》

之類的文件上簽字時

看好補償金額

低于預期金額的

管HR說得再天花亂墜

也不要簽字

什么情況辭退是合法?

單位可以合法辭退員工的情況分為兩種

一種是無需補償的

一種是要補償N或N+1的

無需補償的

根據《勞動合同法》第三十九條,員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同,并

不需要支付補償、賠償金

如果員工沒有以上六種情況之一,單位都要給錢!

需要補償的

用人單位與員工協商一致以外

根據《勞動合同法》第四十、四十一條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但需要支付N或者N+1的補償

還有一種叫做經濟性裁員,用人單位可以解除勞動合同,但需要支付N或者N+1的補償

企業有下列情形之一,裁員人數>20,或者 職工總數的10%<裁員人數<20,企業提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取意見后,裁員方案經向勞動行政部門報告,可以裁員

那試用期被辭退有補償嗎?

如果是因為員工確實不勝任工作

或有重大過失

單位解除合同不用給補償

(見勞動合同法第39條)

但如果是因為單位單方面原因

辭退試用期員工

則仍需要支付補償金

因為試用期不會超過6個月

所以按照之前說的

單位要給員工0.5個月工資

因為試用期過后就要轉正

一般就是不提前通知

直接給+1

所以通常員工能拿到1.5個月工資

什么情況辭退是非法呢?

以上合法解除合同以外的解約

都屬于非法解約

還有幾種情形的員工

是裁員高壓線

可以總結為“老、病、孕”

對于這類員工

單位就算給出N+1也不能裁

在本單位連續工作滿15年

且距離法定退休年齡不足五年的員工

單位不可辭退

三期=孕期、產期、哺乳期

《女職工勞動保護規定》第四條規定

不得在女員工三期內解除勞動合同

連降低基本工資也不可以

除非她有“嚴重違紀”行為

1)從事有職業病風險的工作,還沒有進行離崗前職業健康檢查的

2)患職業病或因工負傷,并確認喪失或部分喪失勞動能力的

3)患病或者非因公受傷,在規定的醫療期內的 以上都不可辭退

對于3),若超過醫療期*

還不能工作

單位才可以走辭退程序

并給N+1的補償金

*醫療期時長

實際工作年限十年以下的

在本單位工作年限<5年,三個月

在本單位工作年限>5年,六個月

實際工作年限十年以上的

在本單位工作年限<5年,六個月

5年<在本單位工作年限<10年,九個月

10年<在本單位工作年限<15年,十二個月

15年<在本單位工作年限<20年,十八個月

在本單位工作年限>20年,二十四個月

此外還有法律、行政法規規定的其他情形

(如:《工會法》、《集體合同規定》 等法律法規)

敢辭退他們和“老、病、孕”員工

單位就得賠錢

單位可能有哪些騷操作?

如之前所說

除非錢到位

不要自己寫辭職申請

無論HR怎么說

都不要在自己不認可的文件上簽字

在被通知辭退后

也要記得按時上班

哪怕已經沒有工作可做

也要打卡簽到

不要被公司抓到曠工的小辮子

有些企業會有曠工N天以上就開除的規章

在跟員工扯皮補償金的時候會說

“你回家再考慮N天,N天后我們再談”

或者會笑著告知你離最后工作日沒多久了

放心去找下家吧,不用請假

千!萬!別!信!

在裁員談判時

記得偷偷把手機錄音功能打開

留存音頻證據

如果遇到不公

向勞動爭議仲裁庭申請仲裁

說了這么多

只是教大家規避陷阱

其實裁員也未必是壞事

不必愁眉苦臉

廣闊天地大有作為嘛~

日本有一個歐皇大哥

被公司裁員之后

銀行余額只剩下4000日元

一個月后他買了一張彩票

中了6億日元大獎!

從此走上人生巔峰!

這才是真正的人形錦鯉啊!

最后,祝大家都能

有錢多事兒少離家近的工作

有按時發工資的老板

有從不瞎bb的甲方

責編:許譯予 PN184

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